北京劳动合同律师
律师文集
文章详细

用人单位在什么情况下可以无条件解除劳动合同?

发布时间:2018年6月5日 北京劳动合同律师  
      关于用人单位无条件解除劳动合同主要参考《劳动》及《劳动合同法实施条例》的规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
      关于用人单位无条件解除劳动合同主要参考《劳动》及《劳动合同法实施条例》的规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
      (一)用人单位与劳动者协商一致的;
      (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
      (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
     (七)劳动者被依法追究刑事责任的;


(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;


(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;


(十一)用人单位依照规定进行重整的;


(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;


(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;


(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。


(十五)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;


(十六)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


(十七)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


(十八)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;


(十九)劳动者被依法追究刑事责任的;


(二十)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


(二十一)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;


(二十二)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;


(二十三)用人单位依照规定进行重整的;


(二十四)用人单位生产经营发生严重困难的;


(二十五)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;


(二十六)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。


首页 | 专长领域| 律师文集| 相册影集| 案件委托| 人才招聘| 法律咨询| 联系方式| 友情链接| 网站地图
All Right Reserved 北京劳动合同律师
All Right Reserved Copyright@2020 版权所有 法律咨询热线:13718878740 网站支持: 大律师网