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劳动合同到期不续签能获得什么补偿?

发布时间:2018年5月8日 北京劳动合同律师  
       1、劳动合同到期了,用人单位和劳动者没有提出续签劳动合同,用人单位需补偿。《劳动合同法》第八十二条第一款规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
  2、如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。
  《劳动合同法》第八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
  《劳动合同法》第四十七条的规定,用人单位向劳动者支付经济补偿金的计算方式为:
  第一,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资;
  第二,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付的经济补偿金的标准按照职工月平均工资的三倍数额支付,向其支付的年限最高不超过十二年;
  第三,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,不足十二个月的,按实际月份的平均工资。



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