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降薪是否属于变更劳动合同

发布时间:2018年3月27日 北京劳动合同律师  
      判断降薪是否属于变更劳动合同,可以从以下两个要素来判断:
  第一,单位在招聘劳动者签订的劳动合同时,已经在与劳动者事先说明了日后会有调薪的可能的。
  第二,用人单位有完善并依法生效的薪酬制度体系作支持。
  如果用人单位能同时具备以上条件,便可按照自己的制度规定调整劳动者的劳动报酬,不涉及变更劳动合同。
  如果用人单位不具备上述条件调整劳动者劳动报酬,则应当依法履行变更劳动合同程序。
  因为在《劳动合同法》第十七条规定中,已将劳动报酬列入劳动合同必备条款,用人单位应当按劳动合同约定支付劳动者劳动报酬,如果用人单位需要调薪,就必须对劳动合同必备条款进行依法变更,否则就属于违法变更,要支付经济补偿。
  可见,依法“降薪”的关键在于能否准确判定劳动合同的变更行为:
  1、属于变更劳动合同的,用人单位应当按照法定变更程序执行;
  2、不属于变更劳动合同的,用人单位应当依法按照相应的规章制度和事先约定执行。



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